组工干部怎样增强“四个意识”

组工干部怎样增强“四个意识”

        “四个意识”强不强，不是抽象的，而是体现在一言一行；不能只看表态，更要看实际行动。特别是作为组织部门、组工干部，“四个意识”强不强，不仅看你是怎么说的，还要看你是怎么做的。总的看，组织部的同志们是讲政治的、顾大局的，也是有核心意识、有看齐意识的。但是，有的同志说话办事不注意场合、不注意身份，容易说一些不该说的话、说一些不符合组工干部身份的话，甚至有的时候还说一些外行话。有的把自己混同于普通人，党员干部的身份淡化，组工干部的身份淡化，自降标准、不求上进；有的干工作标准不高、效率不高，能糊弄就糊弄、能推托就推托。这些问题，都是“四个意识”不强的表现。
        要增强“四个意识”，首先是要加强各方面的学习。一要要学习党的政治理论。要着重学习习近平总书记系列重要讲话。“两学一做”绝对不是空洞的。认真学习《习近平谈治国理政》，通过学习才能切实体会到，习近平总书记的每一篇讲话都是精典。其实很多工作都能在总书记的讲话中找到答案。比如，什么是好干部标准，怎么成为好干部，如何加强党的基层组织建设等等，都有精辟的论述。二要学习组织工作业务。有的组工干部，从事组织工作多年了，但是谈到组织工作，一张嘴就是外行话，最基本的专业术语也说不上来，别说内行人，就是外行人听了都知道你说的是外行话。别说专业性强的工作，就是起草一个简单的活动方案，“用餐、住宿”和“吃饭、睡觉”好像是一个意思，都差不多，但是落实到文字上能一样吗？为什么我们要把“业务精”做为组工干部的重要合格标准，因为组织工作是一项业务性很强的工作，业务精是做好工作的重要前提。“干部选拔任用”和“干部选拔使用”只差一个字，内涵一样不一样？“乡科级领导干部”和“县委管理干部”好像也差不多，范围一样不一样？“基层组织建设”和“基层党建工作”是不是一个意思？什么是党委、什么是党组、什么叫党组织、什么叫基层党组织，概念清楚不清楚？有时候可以说是“一字之差、谬之千里”。三要学习基本知识常识。省情、市情、县情、部情，底数清不清、情况明不明。不清不明，就要加强学习。建设首都卫星城、筹办冬奥会，要求我们树立更加开放的意识、不断扩大对外交流，可以说每个人都是组织部门的名片、都代表组织部门的形象。别人一问，涿鹿财政收入多少？不知道。涿鹿有多少人口？不清楚。涿鹿都有什么特产？没什么特产。涿鹿都有哪些好玩的？啥也没个啥。一方面是对涿鹿感情的问题，另一方面是底数不清的问题。省情、市情也是一样。出了涿鹿县，我们就代表涿鹿；出了河北省，我们还代表河北；如果到了国外，你就是中国的形象。所以对于一些基本常识，必须要学习了解。
         二是要抓好工作落实。就是要把“四个意识”落实在具体工作上、体现具体行动上。李兵部长强调，“组织部门是管党治党的重要职能部门，组工干部承担着‘搞培训、提素质，选干部、配班子，育人才、聚贤能，抓基层、打基础’的神圣职责”。可以说，组织工作面很宽、事很琐碎、也很具体，每一项工作都需要我们认真去对待、扎扎实实抓落实。要抓好工作落实，最关键的是要发扬“钉钉子”精神。什么是钉钉子精神（2013年2月28日，在十八届二中全会第二次全体会议上，习近平首次对钉钉子精神进行了详细阐述：我们要有钉钉子的精神，钉钉子往往不是一锤子就能钉好的，而是要一锤一锤接着敲，直到把钉子钉实钉牢，钉牢一颗再钉下一颗，不断钉下去，必然大有成效。如果东一榔头西一棒子，结果很可能是一颗钉子都钉不上、钉不牢）。钉钉子精神有3方面的内涵：一是保持注意力集中、专一，确定用力点；二是增加压力，从而形成动力；三是强调持续、稳定的工作态度。去年以来，特别是县乡换届工作开展以来，部机关的同志们加班加点、通宵达旦的干，我们的很多工作有了新的起色，一些制度、机制也在不断完善，但是仍然存在很多问题。干部方面，究竟县委管了多少干部、组织部管了多少干部，多少男、多少女，各种结构的构成、分析，每年有多少退休的、预计新增多少，有没有底数，有没有研究，有没有一套成熟的统计数据，每次干部调整、人员调配后，能不能及时更新。从干部信息管理上，每次干部调整后，是否作到了及时更新干部任免信息，能不能做到随时要随时都是最新的，能不能做到干部电子信息零差错。基层组织方面，各类型的基层组织，问题在哪里、短板在哪里、亮点在哪里。我一直强调，一定要底数清楚，每个类型的基层组织，让你找出最亮的亮点、最放心的单位，心里有没有数。人才方面，究竟是一个什么现状，有哪些人才方面的政策，是不是及时掌握了全县人才工作动态。机关自身建设，到底应该抓什么、怎么抓、靠谁来抓。那么这些问题怎么解决，就是坚持问题导向，发扬钉钉子精神，一锤接着一锤钉，一样一样干，一个问题一个问题去解决。只要坚持下去，我们工作中的问题就会越来越少、成绩就会越来越大。
        三是要严格监督管理。这主要是对部务会、机关党支部说的。好的纪律、好的作风是管出来的，因此我们既要强调自律、更要强调他律。王歧山同志在中央纪委七次全会工作报告中强调，“信任不能代替监督”。要强化“四个意识”、提升工作标准、树立组织部门和组工干部形象，严格的监督管理十分重要。部务会的同志、机关党支部的同志，要强化监督的意识、履行管理的职责，对于违反政治纪律、政治规矩的人和事，对于不符合“四个意识”要求的情况，要及时提醒、及时干预。要建立制度、机制，我们现在搞绩效考核，应该把增强“四个意识”情况纳入到绩效考核中去，作为衡量组工干部政治上合格不合格、作风上过硬不过硬、工作上突出不突出的重要标准。要加强教育引导，就是要加强和改革部机关的政治学习工作，进一步创新学习的方式方法、完善学习的制度、强化学习的效果。